目次
1 S.L.コアワークショップ
2 S.L.チーム・リーダーシップ
3 パワーと状況対応リーダーシップ®
4 S.L.テイキングチャージ
5 変化を主導する状況対応リーダーシップ®
S.L.コアワークショップ
状況対応リーダーシップ®の基本、課題のとらえかた、課題レディネス、最適リーダーシップを学習します。
どのような状況でどのように指導育成すればよいのか、他者診断（360度）を通じて、現在のリーダーシップの改善を図ります。
S.L.チーム・リーダーシップ
人々の単なる集まりを、ひとつの目標に向かって進むチームに変えるには？
チームレディネス（課題達成に対する準備度）という指標を使って、チームのその時その時の能力にあわせて最適なリーダーシップを実践します。
パワーと状況対応リーダーシップ®
最適リーダーシップには適合するパワーが必要です。
あなたのパワー基盤は何か、適切に使っているか、過剰か、不足か、パワー意識診断をもとに状況対応リーダーシップ®の適合性を確認します。
S.L.テイキングチャージ
当事者意識開発のための状況対応リーダーシップ®
「仕事に責任を持つ」ことを、課題に対する自分のリーダー行動という発想で学習します。当事者意識を開発するための行動を学習します。状況対応リーダーシップ®は組織の共通語です。リーダーとフォロアーが同じモデルや言葉を共有することで円滑なコミュニケーションが図れます。
変化を主導する状況対応リーダーシップ®
解凍、変化、再凍の変化プロセスに沿って、変化を推進する力（推進力）、抑制する力（抑制力）のフォースフィールド分析などを通して、変化を「リードする」リーダーシップを体験学習します。
2013年6月29日まで、「S.L.研修スタート・キャンペーン」を実施しています。
S.L.ライセンス（2年間有効）認定初期費用を、165,900円にて！
状況対応リーダーシップ®の基本、課題のとらえかた、課題レディネス、最適リーダーシップを学習します。
どのような状況でどのように指導育成すればよいのか、他者診断（360度）を通じて、現在のリーダーシップの改善を図ります。
S.L.チーム・リーダーシップ
人々の単なる集まりを、ひとつの目標に向かって進むチームに変えるには？
チームレディネス（課題達成に対する準備度）という指標を使って、チームのその時その時の能力にあわせて最適なリーダーシップを実践します。
パワーと状況対応リーダーシップ®
最適リーダーシップには適合するパワーが必要です。
あなたのパワー基盤は何か、適切に使っているか、過剰か、不足か、パワー意識診断をもとに状況対応リーダーシップ®の適合性を確認します。
S.L.テイキングチャージ
当事者意識開発のための状況対応リーダーシップ®
「仕事に責任を持つ」ことを、課題に対する自分のリーダー行動という発想で学習します。当事者意識を開発するための行動を学習します。状況対応リーダーシップ®は組織の共通語です。リーダーとフォロアーが同じモデルや言葉を共有することで円滑なコミュニケーションが図れます。
変化を主導する状況対応リーダーシップ®
解凍、変化、再凍の変化プロセスに沿って、変化を推進する力（推進力）、抑制する力（抑制力）のフォースフィールド分析などを通して、変化を「リードする」リーダーシップを体験学習します。
2013年6月29日まで、「S.L.研修スタート・キャンペーン」を実施しています。
S.L.ライセンス（2年間有効）認定初期費用を、165,900円にて！
